服務 證明 書 用途

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國立成功大學用印規範 NCKU

服務證明書申請書 (橫式) 分類:給與科. 發布單位:給與科. 發布日期: 相關檔案. 服務證明申請書. doc. odt 服務證明書 (出具證明之機關或企業機構) 服務證明書 證明機構(全銜): 負責人: 機構地址: 電話: 機構登記或立案字號; (公營機構、機關免填立案字號) 中華民國 年 月 日 (加蓋關防, · 到底什麼是離職證明書?. 又什麼是服務證明書?. 勞資雙方是否有需要注意之事項?. 本文提供法令規範與案例探討,歡迎有興趣的朋友進一步了解。. 《勞動基準法》規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕;若違反規定 · 服務證明書僅是作為勞工曾提供勞務於雇主的證明,實務上通常用來證明自己的工作經歷,或辦理申請失業給付等相關證明文件(與非自願離職證明相同)使用,但二者的法律依據和內容其實並不相同。. 建議勞工朋友於離職時視需要請求提供「服務證明書望文生義,服務證明書僅是作為勞工曾提供勞務於雇主的證明,實務上通常用來證明自己的工作經歷,或辦理申請失業給付等相關證明文件(與非自願離職證明相同)使用,但二者的法律依據和內容其實並不相同。 根據勞動基準法(以下簡稱勞基法)的規定,勞動契約終止的時候,勞工可以請求雇主發給「服務證明書」,雇主不得拒絕 [3] 。 不過,法律上並沒有區分是由雇主或是由勞方提出終止的情況,也沒有規定其他雇主或其代理人可以拒絕、延遲發給的理由。 看起來是很單純的請求服務證明,為何常常發生雇主在服務證明書加上別的註記,或者甚至不願意提供服務證明的情形呢? 除了可能是不了解法令,擔心多做多錯外,還可能因為根本就是非法資遣員工,或者沒有盡到資遣通報等義務,害怕被主管機關發現等情況。 《勞動基準法》規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕;若違反規定,可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。而當勞工被雇主資遣,公司得應開立非自願離職證明。到底什麼是離職證明書?又什麼是服務證明書?勞資雙方是否有需要注意之事項?本文提供

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本部及所屬機關行動服務發展現況; 開放資料; 辦理政策宣導相關廣告執行情形; 主管勞動業務財團法人; 內部控制聲明書; 便民服務. 勞工行政救濟案件資訊整合平台; 加班費試算系統; 事業機構負責人,須繳交經公證之服務證明書。本證明書必須依申請人實際所任工作具體事實詳細查核填註,如有不實,出證機關之 承辦人及主管人員,均應負法律責任。本 嗨嗨大家,今天想跟大家分享一點比較簡單的東西,不知道你們有無聽過「服務證明書」呢?. 一般大家比較熟悉的「非自願離職證明」,主要是讓勞工可以作為申請相關給付的憑證,但如果是要找下一份工作時要作為工作經歷、年資的證明之用,又不想被新 · 自願離職證明:根據《勞基法》,員工可向公司申請「自願離職證明」,也就是「服務證明書」,雖然法律上沒有明文規定自願離職證明應該包含的內容,但通常涵蓋勞工任職的工作性質及年資、職務,還有完成辦理離職手續等相關事實的文件,目的是證明勞工一般大家比較熟悉的「非自願離職證明」,主要是讓勞工可以作為申請相關給付的憑證,但如果是要找下一份工作時要作為工作經歷、年資的證明之用,又不想被新公司知道自己前一份工作是因故被資遣或其他事由終止契約的話,又可以怎麼做呢? 對於勞工而言,服務證明書的用途在於謀職時,除履歷自陳內容外,得以使新雇主了解自身最近工作經驗資歷、與受僱期間起迄之客觀依據; 且勞工向雇主請求服務證明,雇主或其代理人不得拒絕,此勞基法第19條亦定有明文。 然而,「服務證明書」應記載哪些項目、內容,又勞工請求服務證明書有無時間上之限制,法無明文。 本文將探討之。 一、服務證明書的請求時間限制 (一)請求時點限制 勞基法第19條之用字為「勞動契約終止時」,是否即表示勞工只能在契約終止之時,方可請求服務證明書、離職後則無法再度請求呢? 主管機關過往對此曾有函釋: 行政院勞工委員會86年04月14日(86)台勞資二字第號:

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所謂的離職證明書是指:當員工離職時,由原企業所發的一份文件,記載該員工離職事由、任職的時間、工作類型、職務、職稱等內容,也可稱為服務證明書。. 而這份證明書最常使 這篇文章討論一款全新的 3 應用 —— 以太坊證明服務(Ethereum Attestation Service,簡稱 EAS)。 幾個月前我就有注意到這款應用,只是當時 EAS 網站內容相當 · 服務證明書(在職證明書). 對於勞工而言,服務證明書的用途在於謀職時,除履歷自陳內容外,得以使新雇主了解自身最近工作經驗資歷、與受僱期間起迄之客觀依據;. 且勞工向雇主請求服務證明,雇主或其代理人不得拒絕,此勞基法第19條亦定有明文 · 到底什麼是離職證明書?. 又什麼是服務證明書?. 勞資雙方是否有需要注意之事項?. 本文提供法令規範與案例探討,歡迎有興趣的朋友進一步了解。. 《勞動基準法》規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕;若違反規定離職證明最主要的功能有二,一是證實勞工已離開前一份工作,二是確保勞工沒有身兼兩份工作,內容會紀錄工作經驗、年資等職務資訊,重要性相當於勞動合同。 離職證明分為兩種,一種是勞工因個人職涯規劃,自願離開公司所申請的「自願離職證明」,另一種則是由於公司倒閉、營運虧損,或是勞工無法勝任工作內容等緣由,導致遭雇主資遣,勞工向雇主申請的「非自願離職證明」。 二、自願/非自願離職證明比較 自願離職證明 :根據《勞基法》,員工可向公司申請「自願離職證明」,也就是「服務證明書」,雖然法律上沒有明文規定自願離職證明應該包含的內容,但通常涵蓋勞工任職的工作性質及年資、職務,還有完成辦理離職手續等相關事實的文件,目的是 證明勞工曾有服務事實 。 依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日台勞資二字第號函所示,服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項,關係勞工權益甚鉅。 故勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時,勞工請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 」係屬強制規定,違反者並可處以罰鍰。 本條所稱之「勞動契約終止時」,自應包含「勞動契約終止之後」。 且,依同法第7條規定,雇主應保管勞工名卡至勞工離職後5年。 爰此,若勞工之勞動契約後5年內向雇主請求發給服務證明書,雇主不得拒絕。 發布單位:勞動關係司 發布日期 點閱次數: 服務證明書

海關擴大實施進口證明書線上申辦,請業者多加利用-財政部關務署