工讀 生 特 休 計算

工讀 生 特 休 計算

Вандал

打工族的年資、休假、保險該怎麼算?兼職勞工的勞動權益,一次

特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一 林同學擔任 勞僱型 工讀生,每周固定出勤小時, 自 年月日起至 年月日止 服務滿個月, 應給 特 休假 時數小時,可請特休假期間為 年月日起至 · 你在服飾店擔任工讀生,時薪為元,每天排班4小時,且約定好週一、三、五為工作日,週二、四、六未排班,而週日為休息日、週一為例假日,過年期間薪水、加班費該如何計算? 💡答案: 工作日和休息日加班:加班費和情況1️⃣計算方式相同。 · 勞工特休表、特休天數計算方式 其實法律上對於特休日期,有非常明確的規定: 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ①個月以上年未滿者,3 日。員工小許每週工作 日數與全時勞工相同 ,只是每日之工作時數較短,其計算公式:法定特休日數*每日工作時數 =滿半年法定特休天數3天*正常日工時3小時=特休有9小時 假設三 , 員工小丁 每週排班正常工時固定20小時 ,年資滿半年時特休時數計算如下: 員工小許每週正常工時固定,只是 不足週正常工時40小時 ,其計算公式: 法定特休日數*每週正常工時20小時/40小時 =滿半年法定特休天數=小時/40小時*3天*正常工時8小時 =12小時 。 建議事業單位自選小數點幾位後無條件進位計。 若部分工時勞工之特別休假於年度終結或契約終止時未休完者,亦應折算工資 發表回覆。 部分工時勞工或一般所稱工讀生,仍應依勞基法第38條給予特別休假,計算方式按幾種模式舉例說明  工讀生打工的時薪怎麼算呢? 勞動部在今年月決議調漲 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 元提高到 元,約 % 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從萬 6,  元提高到萬 7, 元,有 % 增幅。 因此若在 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的倍計算,也就是 元。  若你是將在 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主: 

六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線|職場力

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/10/出勤服務. 工時計算該怎麼算?. 工讀生的工時計算方式怎麼算?. 本文將介紹正常工時計算規定給大家,包括符合勞基法工時計算的方法,以及每月工時計算的注意事項 小李現在就讀大學,利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生,已經做了一年,看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假,興沖沖的跑去問老闆要怎麼安排特休,老 離職、特休來不及休,可以換錢嗎?. 根據勞基法 §第項規定,雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休,但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 (例如:自行離職、被資遣或退休等),無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假, 只要有還沒用完的 曆年制特休天數計算範例一: 也就是說,曆年制的給假標準應該是:÷×= ,加上滿六個月的天, += 。工讀生也會有特休假嗎? 天數該如何計算呢?Workforce勞動力量 工讀生有特休嗎? 想離職,可以直接閃人嗎? 一、找打工,應徵時這些東西千萬不要給 很多人會利用上課、上班的空閒時間,或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷,並藉此賺得一筆外快。 求職市場上常會看見一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動? 但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚,或是工時規定與法規有差異,這些都是合理的嗎? 提醒年輕朋友,應徵前千萬要停、看、聽,先了解工作性質、環境及相關心得分享,保護自己的安全,以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則,平安打工沒煩惱!【錢跟證件】不管是什麼理由,千萬不要給 公司要求先繳交「就職保證金」?

特休天數怎麼算?可以換錢嗎?最新特休規定總整理! 法律人

打工族注意囉! 除了上班第一天就要保勞保、就保及提繳6%勞退 (此部份由僱主提撥,不能由薪資內扣喔!!) 外,在公司打工滿1年後,工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數! 其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:部分工時勞工年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,個月正常工作時間占全時勞工個 特休計算機、年假計算機(曆年制) 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 六個月以上一年未滿者,三日。 一年以上二年未滿者,七日。 二年以上三年未滿者,十日。 · 要看貴公司特休是採「曆年制」還是「週年制」 舉例週年制(較為簡單從員工到職日開始計算年資),滿年給予特休。 但非全職同仁,所以須依年度出勤計算比例給予特休時數,此部分您可搜尋【僱用部分時間工作勞工應行注意事項】有更完整的說明。其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定,不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同,因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 一般來說,若工讀生打工的工作期間大於個月,而且每個工作天皆有上班;或是工作期間大於個月,而且每週工讀的總工時

加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! 法律